Als ein weiteres zentrales Instrument der Wissensvermittlung sind Seminare, Trainings und individuelle Coachings zu empfehlen.
Ob hier Seminare zum Thema Zeit- oder Stressmanagement, zur Suchtprävention, zum Thema Mobbing, Konfliktmanagement o.ä. angeboten werden, sollte auf der Basis einer betrieblichen Risikoanalyse ermittelt werden.
In Seminaren kann in einem gewissen Rahmen auch in der Gruppe eine individuelle Betreuung gewährt werden. Zudem werden die persönlichen Strategien und Ziele selbst oder in Kleingruppen entwickelt, was wiederum die Verbindlichkeit und die Alltagstauglichkeit erhöht.
Trainings und vor allem individuelle Coachings werden meist für die Weiterbildung von Führungskräften als hilfreiches Instrument eingesetzt. Hier kann sehr speziell auf die Wünsche der betroffenen Person eingegangen werden und der Teilnehmer erhält ein individuelles Verhaltenstraining zur Förderung eines präventionsorientierten Arbeits- und Lebensstils.