Aufgrund der dialogorientierten Vorgehensweise unter Einbeziehung aller Beteiligten ist das Instrument der innerbetriebliche Gesundheitswerkstatt hervorragend geeignet, in mittelständischen IT-/Softwareunternehmen zur Veränderung der vorherrschenden Präventionskultur beizutragen.
In der Gesundheitswerkstatt arbeiten zwischen acht und 20 Beschäftigte eines Unternehmens aus verschiedenen Funktionsbereichen und Hierarchiestufen für vier bis acht Stunden an einem Maßnahmenplan zur Gesundheitsförderung und an der Entwicklung eines präventionsorientierten Unternehmensleitbildes. Programmierer/innen, Mediengestalter/innen, Projektleiter/innen, Vertriebsmitarbeiter/innen, Buchhalter/innen und Geschäftsführungen haben die Möglichkeit, eine neue und gemeinsame Arbeitsebene über die Gesundheitswerkstatt zu finden. Die Gesundheitswerkstätten werden durch zwei erfahrene Moderator/innen vorbereitet und geleitet. Verbale und schriftliche Kommunikation werden kombiniert. Das erleichtert die Teilnahme auch für nicht wortgewandte Personen. Es entsteht ein völlig neuer Diskussions- und Kreativitätszusammenhang.
Die Gesundheitswerkstatt erstellt per se ein umsetzbares und realitätsnahes, präventionsorientiertes Leitbild, denn die Vorschläge werden im gemeinsamen Diskurs erarbeitet.
Bei diesem Auswahlprozess haben nur die guten Empfehlungen aus der Gruppe eine Chance und die Teilnehmer/innen fühlen sich anschließend für die Umsetzung persönlich verantwortlich. Der Prozess führt zu einer reflektierten Einstellungs- und Verhaltensänderung bei den Beteiligten und zu einer nachhaltigen, aktivierenen Präventionskultur im Unternehmen.